三大方向！基金公司年关招聘来了

　　中国基金报记者 张燕北

　　岁末年初，往往是基金公司招兵买马的重要时点之一。近期基金公司发布的招聘信息显示，指数和量化投研人员、机器学习开发工程师以及投顾运营人员成为年初招聘的三大新方向。在当前的市场及行业环境下，公募人力资源部门相关人士表示行业招聘趋向细分化，考察也会更加全面细致。

　　招聘现三大新方向

　　为公司新一年的业务发展储备人才，是近期基金行业招聘部门的重要工作之一。记者也注意到最近招聘网站上的公募招聘信息明显增多，近一个月以来至少有40家基金公司在各大招聘网站实名发布“招贤令”。

　　整体来看，基金公司目前招聘的岗位除股票、固收、货币、QDII、FOF及公募REITs投研人员外，还包括互金运营岗、产品经理岗、客户支持岗、机构销售岗等。与往年同期相比，指数及量化投研人员、机器学习开发工程师以及基金投顾运营人员成为这轮招聘的三个新方向。

　　具体而言，至少有10家基金公司正在实名招聘指数或量化投研方面的人员。例如，广发基金实名招聘指数研究员，海富通基金招聘指数型产品基金经理，华夏基金实名招聘ETF基金经理，大成基金招聘ETF基金经理助理，西部利得基金正在招聘ETF基金经理/ETF基金经理助理。而实名招聘量化投研人才的则有汇成基金、中欧基金、朱雀基金、德邦基金、新华基金，招聘岗位多为量化研究员、基金经理助理。一家公司发布的量化研究员招聘信息显示，其职责包括量化策略研究，指数投资研究；参与ETF基金每日运作，具体职责包括申赎清单制作等。

　　沪上一位基金公司人力资源部人士表示，“当前国内指数及量化市场还存在较大发展空间，基金公司纷纷加大力度布局量化投资领域，并不断重视对新策略的开发，同时积极招聘指数及量化投研人员，加强投研队伍建设。”

　　与此同时，机器学习开发也是一大热门岗位，且不少公司对这一岗位开出的薪酬待遇颇具吸引力。例如，上海某大型公募以“50-70k·16薪”的薪酬招聘机器学习系统开发工程师；北京某公募开出“50-80K·18薪”的高薪招聘机器学习开发工程师；另外一家上海头部公募正在招聘AI产品经理，职责之一是基于大模型，研发金融领域交互场景各类应用，薪酬是“30-40K·24薪”。

　　华南一位公募HR表示，随着金融科技的发展，机器学习技术在金融投资领域的应用逐渐深入，掌握机器学习技能的复合型人才在金融行业中的需求也日益凸显。为更好地适应市场变化和应对竞争挑战，基金公司积极引进优秀人才，进一步提升在数据分析、模型构建和算法交易等方面的能力。

　　招聘信息还显示，不少公司正在招聘基金投顾运营岗、基金投顾中台支持岗人员，其中实名公司包括南方基金、万家基金、广发基金等。    

　　对此排排网财富管理合伙人姚旭升指出，在资管新规落地、理财产品打破刚兑的大趋势下，监管要求居民财富从非标资产往标准化资产转移，使得客户的投资需求也从传统固收转向净值化产品。权益产品的净值会随市场的波动而变化，这就需要机构能够为客户提供对市场和产品进行持续追踪分析的一系列投后服务。筛选出具有较高专业水平和投资经验的投顾人才，是基金公司未来招聘工作的重要方向。

　　值得一提的是，整体来看，近期基金公司挂出的各类招聘职位中风控合规类岗位出现频次较高。姚旭升表示，基金公司正不断提升对风控合规工作的重视程度。一方面，监管部门对基金行业的监管力度在逐渐加强，这要求基金公司规范风控合规流程，其中就包括风控和合规岗位的设立和招聘。其次，伴随国内资本市场的进一步对外开放，基金行业获得了更多的投资机会和市场参与者。为了应对市场发展的复杂性，基金公司需要提升风险管理能力和合规水平。

　　岗位要求趋于细分化

　　从当前公募招聘信息来看，基金行业的招聘趋向于多元化和细致化，不同细分领域对于候选人的要求会有不同侧重。

　　一位基金公司人力资源负责人表示，“基金公司会根据岗位需求和业务特点，对候选人进行更加精准地筛选和匹配，以确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥出最佳效果。比如，对成熟岗位的招聘更关注个人的专业背景和过往业务表现；对于新兴领域，更关注候选人的综合素质，以及对新知识、新工具、新政策的学习和运用能力等。”    

　　谈及与往年年初招聘的不同，她直言，在公募行业招聘中，今年对候选人的专业能力要求更加严格，考察更趋于全面细致。“我们会更注重人选的政治素养、专业能力、工作作风，在此基础上，具备扎实的业务技能、知识储备，拥有丰富行业实践经验的候选人将更受青睐。”她进一步提到，就招聘方向而言，在激烈的市场竞争中，基金公司还需要加强一线销售队伍的建设，提高对客户的营销服务能力。

　　对于人员招聘，基金公司一方面积极找寻符合公司选人用人标准、在市场上有一定影响力的专业型人才，另一方面选拔综合素质优秀的应届毕业生进行培养，为公司注入新鲜血液和活力，搭建科学合理的人才梯队。

　　姚旭升介绍道，相较于往年在全国范围展开“抢人大战”，今年基金公司在编制方面有所收紧，甚至一些基金公司出现不同程度的降薪；再加上权益市场波动加剧和管理费率改革，基金公司收入有所下滑，进一步加剧了编制的紧张。

　　“面对当前市场低迷、行业竞争激烈的形势，公募行业人才招聘的标准也在不断提高。一方面，基金公司更倾向于招聘那些具有丰富经验和专业背景的人才，以应对未来市场的不确定性；另一方面，公司会对应聘人员进行更严格的考核和培训，以确保他们具备应对市场挑战的能力。”他进一步指出。